Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Výzkum firemní kultury v ČR
Výzkum firemní kultury v ČR
→ Zúčastněte se průzkumu o vztahu psychické pohody a znalostech o předcích a soutěžte o čokolády značky LÍLÁ ←
(cca 15 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Martin Peta |
---|---|
Šetření: | 14. 04. 2009 - 05. 05. 2009 |
Počet respondentů: | 15 |
Počet otázek (max/průměr): | 101 / 99.53 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 5,5 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.21:05 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Tento výzkum je prováděn v rámci seminární práce, která se zabývá stavem organizační kultury u firem působících v České republice.
Cílem je hodnocení kultury ve firmě a stylu řízení a to jak ze strany řídících pracovníků, tak z pohledu řadových zaměstnanců.
Dotazník obsahuje 100 otázek, které jsou rozděleny do 10 oblastí (řízení a vedení, strategie, pracovníci a komunikace, iniciativa a zdroje, procesy, orientace na zákazníka, spolupráce a spokojenost zaměstnanců, společnost a vnější prostředí, ukazatele výkonnosti a ostatní informace).
U otázek (není-li uvedeno jinak) zvolte pouze jednu odpověď.
Vyplnění dotazníku zabere cca. 20 minut.
Předem děkuji za vyplnění dotazníku.
Odpovědi respondentů
1. Řídící styl top managementu ve Vaší společnosti byste označil(a) jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
demokratický | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
autoritativní | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
liberální | 3 | 20 % | 20 % |
2. Řídící styl v celé Vaší společnosti byste označil(a) jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
demokratický | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
liberální | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
autoritativní | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
3. Řídící styl ve Vašem oddělení byste označil(a) jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
demokratický | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
liberální | 3 | 20 % | 20 % |
autoritativní | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
4. Jsou všichni řídící pracovníci osobně zapojeni do vytváření strategických záměrů a nasměrování kultury organizace (včetně jejich hodnot a priorit v oblasti kvality)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
Ano, oficiálně | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Ano, neoficiálně, neformálně | 3 | 20 % | 20 % |
5. Dokazují řídící pracovníci formou příkladů a činů svůj důraz na hodnoty organizace a jsou tyto hodnoty přijímány a praktikovány v celé organizaci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
Ano, neoficiálně, neformálně | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Ano, oficiálně | 3 | 20 % | 20 % |
Nevím | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
6. Zajímá se Váš nadřízený pouze o výsledky práce nebo i o Vaše pracovní problémy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano, o zásadní problémy | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Ano, o všechny problémy i detaily | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Ano, o většinu problémů | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Ne, zajímají ho jen pracovní výsledky | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Většinou se nezajímá | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
7. Jak kontroluje Váš nadřízený Vaši práci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Nadřízený kontroluje výsledky a důležitá rozhodnutí | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
Nadřízený kontroluje pouze výsledky | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
8. Byl jste seznámen s vizí a dlouhodobými cíli celé Vaší společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano, oficiálně | 12 | 80 % | 80 % |
Ano, neoficiálně, neformálně | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Žádné nemáme | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
9. Byl jste seznámen s vizí a dlouhodobými cíli Vašeho oddělení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano, oficiálně | 12 | 80 % | 80 % |
Žádné nemáme | 3 | 20 % | 20 % |
10. Jsou vaše strategické cíle a hodnoty zcela podpořeny vaší politikou, plány, cíli a zdroji a zajišťujete, aby tyto cíle a plány na jvyšší úrovni byly proveditelné, přijatelné a rozpracovatelné do reálných cílů a plánů na nižší úrovni?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
Ne | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Žádné strategické cíle nemáme | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Nevím | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
11. Dovede většina pracovníků vytvořit seznam cílů organizace, které se týkají jejich činnosti a jsou seznámeni s plány k dosažení těchto cílů v jejich vlastní oblasti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Nevím | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Ano | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Žádné strategické cíle nemáme | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
12. Jak hodnotíte dosažitelnost cílů celé Vaší společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Cíle jsou stanoveny realisticky, pokud nenastane nenadálá situace cíle minimálně splníme | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
Cíle jsou příliš optimistické, pravděpodobně se nepodaří je splnit | 3 | 20 % | 20 % |
Nevím | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
13. Jak hodnotíte dosažitelnost cílů Vašeho oddělení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Cíle jsou stanoveny realisticky, pokud nenastane nenadálá situace cíle minimálně splníme | 12 | 80 % | 80 % |
Cíle jsou příliš optimistické, pravděpodobně se nepodaří je splnit | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Nevím | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
14. Máte důvěru v rozhodnutí top managementu?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Většinou ano | 9 | 60 % | 60 % |
Ano | 3 | 20 % | 20 % |
Většinou ne | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Ne | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
15. Máte důvěru v rozhodnutí nadřízeného?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Většinou ano | 8 | 57,14 % | 53,33 % |
Ano | 5 | 35,71 % | 33,33 % |
Ne | 1 | 7,14 % | 6,67 % |
16. Opakují se ve Vaší společnosti chyby, které se již staly?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Občas ano | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
Velmi často (společnost se nedokáže poučit z chyb) | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Ne (společnost se dokáže poučit z chyb) | 3 | 20 % | 20 % |
17. Opakují se ve Vašem oddělení chyby, které se již staly?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Občas ano | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
Ne (oddělení se dokáže poučit z chyb) | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Ne (oddělení se dokáže poučit z chyb) | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Velmi často (oddělení se nedokáže poučit z chyb) | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
18. Existují firemní směrnice pro chování zaměstnanců ve Vaší společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne, nemáme směrnice pro chování zaměstnanců | 6 | 40 % | 40 % |
Ano, pro téměř vše máme směrnice | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Ano, ale jen pro kritické případy a mezní situace | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
19. Existují speciální směrnice pouze pro chování pracovníků Vašeho oddělení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne, nemáme směrnice pro chování zaměstnanců | 9 | 60 % | 60 % |
Ano, pro téměř vše máme směrnice | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Ano, ale jen pro kritické případy a mezní situace | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
20. Celá Vaše společnost:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
je zaměřená na přítomnost a současný stav | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
se orientuje zejména na budoucnost | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
21. Vaše oddělení:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
se orientuje zejména na budoucnost | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
je zaměřeno na přítomnost a současný stav | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
22. Rozhodování v celé Vaší společnosti je:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
spíše rychlé | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
velmi pomalé | 3 | 20 % | 20 % |
velmi rychlé | 3 | 20 % | 20 % |
spíše pomalé | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
23. Rozhodování ve Vašem oddělení je:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
velmi rychlé | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
spíše rychlé | 6 | 40 % | 40 % |
velmi pomalé | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
spíše pomalé | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
24. Jsou plány pracovníků (např. nábor, výcvik, rozvoj) přímo odvozovány od potřeb strategických plánů a cílů a je zajištěno, že plány a cíle budou dosaženy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 9 | 60 % | 60 % |
Ne | 3 | 20 % | 20 % |
Nevím | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Žádné strategické cíle nemáme | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
25. Má vaše organizace proces, kterým zapojuje všechny zaměstnance do zajišťování zlepšování; jsou zaměstnanci organizace zmocňováni a jsou kompetentní k přijímání rozhodnutí a změn, aniž by tím způsobili riziko pro organizaci?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 12 | 80 % | 80 % |
ne | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
nevím | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
26. Je úsilí pracovníků při zajišťování zlepšování a při přispívání k úspěchu organizace uznáváno, ceněno a odměňováno?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 12 | 80 % | 80 % |
ne | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
nevím | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
27. Který komunikační prostředek komunikace mezi řadovými pracovníky různých oddělení Vaší společnosti je využívám nejvíce:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
přímá komunikace ("z očí do očí") | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
6 | 40 % | 40 % | |
telefon | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
28. Který komunikační prostředek komunikace mezi řadovými pracovníky Vašeho oddělení je využívám nejvíce:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
přímá komunikace ("z očí do očí") | 9 | 60 % | 60 % |
5 | 33,33 % | 33,33 % | |
telefon | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
29. Který komunikační prostředek komunikace managementem směrem k podřízeným je využívám nejvíce:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
11 | 73,33 % | 73,33 % | |
přímá komunikace ("z očí do očí") | 3 | 20 % | 20 % |
dopis, tištěná zpráva | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
30. Který komunikační prostředek komunikace od podřízených směrem k nadřízeným je využívám nejvíce:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
8 | 53,33 % | 53,33 % | |
přímá komunikace ("z očí do očí") | 6 | 40 % | 40 % |
dopis, tištěná zpráva | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
31. Komunikaci ve Vaší společnosti byste označil(a) jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
spíše formální | 6 | 40 % | 40 % |
spíše neformální | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
velmi neformální | 3 | 20 % | 20 % |
velmi formální | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
32. Komunikaci ve Vašem oddělení byste označil(a) jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
spíše neformální | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
velmi neformální | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
spíše formální | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
velmi formální | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
33. Informace, které potřebuji pro svou práci mám k dispozici:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Část informací je oficiální, ostatní získávám neformální cestou | 12 | 80 % | 80 % |
Výhradně oficiální cestou | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Většinu informací získávám neformálně | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
34. Zajišťuje vaše organizace, aby všechny příslušné informace, včetně údajů o výkonnosti procesů, o dodavatelích (včetně výkonnosti dodavatelů), o zákaznících (včetně spokojenosti zákazníků), údajů z benchmarkingu, byly spolehlivé?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
nevím | 3 | 20 % | 20 % |
ne | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
35. Nové nápady, podněty a myšlenky v celé Vaší společnosti:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
jsou oceňovány a podporovány | 9 | 60 % | 60 % |
jsou formálně přijaty, ale nepracuje se s nimi | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
nejsou očekávány ani podporovány | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
36. Nové nápady, podněty a myšlenky ve Vašem oddělení:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
jsou oceňovány a podporovány | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
jsou formálně přijaty, ale nepracuje se s nimi | 3 | 20 % | 20 % |
nejsou očekávány ani podporovány | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
37. Své názory na pracovní problémy a situaci ve Vaší společnosti:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
mohu otevřeně sdělovat | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
musím sdělovat velmi opatrně a diplomaticky | 6 | 40 % | 40 % |
nemohu sdělovat, vystavuji se postihu | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
38. Své názory na pracovní problémy a situaci ve Vašem oddělení:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
mohu otevřeně sdělovat | 12 | 80 % | 80 % |
musím sdělovat velmi opatrně a diplomaticky | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
nemohu sdělovat, vystavuji se postihu | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
39. Osobní a soukromé problémy na pracovišti:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
se řeší velmi zřídka, v případě závažných problémů | 12 | 80 % | 80 % |
se neřeší | 3 | 20 % | 20 % |
40. Jak jsou dodržovány v termíny pracovních úkolů ve Vaší společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ve většině případů jsou termíny dodržovány | 9 | 60 % | 60 % |
Termíny se dodržují jen v nezbytně nutných případech | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Termíny se dodržují za všech okolností. | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
41. Jak jsou dodržovány v termíny pracovních úkolů ve Vašem oddělení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ve většině případů jsou termíny dodržovány | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
Termíny se dodržují jen v nezbytně nutných případech | 3 | 20 % | 20 % |
Termíny se dodržují za všech okolností. | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
42. Pracovní problémy ve Vaší společnosti jsou většinou řešeny formou:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Konsensu (dohody) | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
Rozhoduje nadřízený | 6 | 40 % | 40 % |
Názorem většiny | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
43. Pracovní problémy ve Vašem oddělení jsou většinou řešeny formou:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Konsensu (dohody) | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
Rozhoduje nadřízený | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Názorem většiny | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
44. Má vaše organizace dokonalý a rutinní postup, např. audit apod., pro hodnocení způsobu uplatňování a efektivnosti všech systémů, které se používají pro vykonávání a řízení jejich činností?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
ne | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
45. Zajišťuje vaše organizace, aby se audity a jeho výsledky vždy využívaly ke zlepšování systémů prostřednictvím uplatňování zásadního odstraňování vad (spíše než jen “rychloúprav”) a tím předcházení opakovanému výskytu problémů?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
ano | 6 | 40 % | 40 % |
nevím | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
46. Existuje neustálé zlepšování procesů na základě pozitivního identifikování příležitostí a potřeb, prostřednictvím analyzování údajů o zákazníkovi, provozních údajů a externího benchmarkingu?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
ne | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
47. Jsou podpůrné činnosti (např. účetnictví, řízení informačních technologií, zpracování dat, osobní a právní útvary a sekretariát) dokumentovány, řízeny a neustále zlepšovány, alespoň na stejné úrovni jako hlavní činnosti pro výrobky a služby?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
ne | 3 | 20 % | 20 % |
nevím | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
48. Jaká je úroveň používaných technologií v celé Vaší společnosti:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
používáme nejnovější technologie v nejnutnějších (nezbytných případech) | 6 | 40 % | 40 % |
používáme nejnovější technologie ve všech oblastech | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
používáme technologie, které nejsou nejnovější, ale jsou plně funkční a pro naší činnost dostatečné | 3 | 20 % | 20 % |
využíváme zastaralé technologie, které již nedostačují našim potřebám | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
49. Jaká je úroveň používaných technologií ve Vašem oddělení:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
používáme technologie, které nejsou nejnovější, ale jsou plně funkční a pro naší činnost dostatečné | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
používáme nejnovější technologie ve všech oblastech | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
používáme nejnovější technologie v nejnutnějších (nezbytných případech) | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
50. V celé Vaší společnosti se nad rámec pracovní doby:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
přesčas se pracuje velmi výjimečně | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
pracuje se přes čas nad 20 hodin měsíčně | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
pracuje se přes čas do 5 hodin měsíčně | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
pracuje se přes čas do 20 hodin měsíčně | 3 | 20 % | 20 % |
51. V našem oddělení se nad rámec pracovní doby:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
pracuje se přes čas nad 20 hodin měsíčně | 6 | 40 % | 40 % |
přesčas se pracuje velmi výjimečně | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
pracuje se přes čas do 20 hodin měsíčně | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
pracuje se přes čas nad 20 měsíčně | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
pracuje se přes čas do 5 hodin měsíčně | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
52. Dělá vaše organizace pravidelný průzkum u svých zákazníků, aby zjistila jejich spokojenost se svými výrobky a službami, a má stanovenou významnost parametrů, které měří, a jejich pokrytí, aby stanovila spokojenost zákazníka a jeho loajalitu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 9 | 60 % | 60 % |
Ano, ale ne efektivně | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Nevím | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Ne | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
53. Jsou výsledky týkající se zákazníků tříděny do skupin, aby se zobrazila vnímání různých skupin a typů zákazníků (včetně ztracených nebo potenciálních zákazníků)?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 13 | 86,67 % | 86,67 % |
ne | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
54. Máte k dispozici data, která vykazují, že výsledky týkající se zákazníků jsou srovnatelné s vašimi přímými konkurenty nebo s ekvivalentními organizacemi a nebo jsou lepší?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
Ne | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
55. Umí vaše organizace vyjádřit, že výsledky průzkumů jsou vždy efektivně využívány, aby se zlepšily výrobky nebo služby, které poskytuje?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
ano | 6 | 40 % | 40 % |
nevím | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
56. Pozice Vaší společnosti na trhu:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
silná pozice na trhu (patříme k nejsilnější) | 6 | 40 % | 40 % |
je dominantní (jsme jednička na trhu) | 6 | 40 % | 40 % |
slabší pozice na trhu (menší podíl na trhu) | 3 | 20 % | 20 % |
57. Největší příležitostí Vaší společnosti jsou:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
rozvoj nových trhů, získání nových zákazníků(klientů) | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
nové výrobky / služby | 6 | 40 % | 40 % |
snižování nákladů | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
zvýšení kvality výrobků / služeb | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
rozvoj zaměstnanců | 3 | 20 % | 20 % |
58. Největším ohrožením Vaší společnosti jsou:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
konkurenční společnosti | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
zákony, legislativa, státní orgány | 6 | 40 % | 40 % |
strategická rozhodnutí vrcholového managementu | 3 | 20 % | 20 % |
vlastní zaměstnanci | 3 | 20 % | 20 % |
nevím | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
59. Vztah k zákazníkům ve Vaší společnosti byste označil(a) jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
velmi dobré rovni (děláme maximum pro uspokojování potřeb zákazníků) | 9 | 60 % | 60 % |
průměrný | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
velmi nízké rovni (neděláme maximum pro uspokojování potřeb zákazníků) | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
60. Vztah k zákazníkům na Vašem oddělení byste označil(a) jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
velmi dobré rovni (děláme maximum pro uspokojování potřeb zákazníků) | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
průměrný | 3 | 20 % | 20 % |
velmi nízké rovni (neděláme maximum pro uspokojování potřeb zákazníků) | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
61. Školení zaměstnanců v celé Vaší společnosti:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
probíhá, s důrazem na prohloubení znalostí potřebných pro výkon práce i další profesní růst | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
probíhá, ale pouze s důrazem na prohloubení znalostí potřebných pro výkon práce | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
probíhá, ale s důrazem na prohloubení znalostí potřebných pro výkon práce i další profesní růst | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
neprobíhá | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
pouze v nejnutnějších případech | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
62. Školení zaměstnanců ve Vašem oddělení:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
probíhá, s důrazem na prohloubení znalostí potřebných pro výkon práce i další profesní růst | 9 | 60 % | 60 % |
probíhá, ale pouze s důrazem na prohloubení znalostí potřebných pro výkon práce | 3 | 20 % | 20 % |
probíhá, ale s důrazem na prohloubení znalostí potřebných pro výkon práce i další profesní růst | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
neprobíhá | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
pouze v nejnutnějších případech | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
63. Existují formální mimopracovní setkání Všech pracovníků společnosti (například firemní večírky, oceňování pracovníků)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano max. 4 ročně | 12 | 80 % | 80 % |
Ano max. 1 ročně | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Ne, nic takového ve firmě nemáme | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
64. Existují neformální mimopracovní setkání pracovníků společnosti (restaurace, kino, divadlo, sport atp.)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano setkávají se pracovníci různých pracovních skupin a managementu | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
Ano, pouze v rámci pracovních skupin a jednotlivých oddělení | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Ne | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
65. Podporuje Vaše společnost neformální setkávání pracovníků?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Podporuje mimopracovní setkávání (například máme slevy na divadelní představení, do posilovny atp.. | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
Nepodporuje, ale nemá námitek | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
66. Získává se pravidelná zpětná vazba (prostřednictvím dotazníků, rozhovorů, tématických skupin atd.) o vnímání různých aspektů organizace pracovníky, např. pracovního prostředí, ochrany zdraví, bezpečnosti, komunikace, profesních perspektiv, platu, oceňování, uznávání, výcviku a celkové spokojenosti; má organizace stanovenou významnost svých měřítek?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
ne | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
67. Jsou všechny výsledky spokojenosti pracovníků známy všem pracovníkům a jedná vedení podle nich?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 9 | 60 % | 60 % |
Průzkumy se neprovádějí | 3 | 20 % | 20 % |
Ne | 3 | 20 % | 20 % |
68. Vykazují výsledky (zejména skutečné vnímání spokojenosti pracovníků) většinou zlepšující se trend nebo trvale vysokou úroveň a lze uvádět, že jsou srovnatelné s ekvivalentními organizacemi a jinými benchmarky?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 9 | 60 % | 60 % |
Ne | 3 | 20 % | 20 % |
Průzkumy se neprovádějí | 3 | 20 % | 20 % |
69. Pracovní atmosféru v celé Vaší společnosti byste označil(a) jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
týmovou - spolupracující | 12 | 80 % | 80 % |
pasivní - s nezájmem o společnost i kolegy | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
tvůrčí - zaměřenou na kreativitu | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
70. Pracovní atmosféru ve Vašem oddělení byste označil(a) jako:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
týmovou - spolupracující | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
pasivní - s nezájmem o společnost i kolegy | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
konkurenční - soupeřivou | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
tvůrčí - zaměřenou na kreativitu | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
71. Jsou obecně zaměstnanci Vaší společnosti loajální k Vaší společnosti?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
průměrně loajální jako ve většině firem | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
ano velmi loajální | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
72. Jsou pracovníci Vašeho oddělení loajální k Vaší společnosti?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
průměrně loajální jako ve většině firem | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
ano velmi loajální | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
73. Jsou pracovníci Vašeho oddělení loajální k Vašemu oddělení?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano velmi loajální | 9 | 60 % | 60 % |
průměrně loajální jako ve většině firem | 6 | 40 % | 40 % |
74. Jste Vy osobně loajální ke Vaší společnosti?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano velmi loajální | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
průměrně loajální jako ve většině firem | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
75. Jste Vy osobně loajální ke Vašemu oddělení?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano velmi loajální | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
průměrně loajální jako většina zaměstnanců | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
76. Co pro Vás znamená práce pro Vaši organizaci? (možnost výběru více položek)
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Seberealizaci, uspokojení z dobře vykonané práce | 12 | 80 % | 80 % |
Příležitost ke kariérovému a profesnímu růstu | 9 | 60 % | 60 % |
Materiální uspokojení (mzda/plat, další hmotné požitky) | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
Možnost být součástí týmu | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
77. Jsem hrdý na práci ve svojí firmě
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano, rozhodně | 9 | 60 % | 60 % |
Spíše | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Spíše ne | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
78. Uvažuji o změně zaměstnavatele.
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Rozhodně ne | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
Ano, občas | 3 | 20 % | 20 % |
Spíše ne | 3 | 20 % | 20 % |
Ano, rozhodně | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
79. Jakým způsobem jsou vybíráni noví pracovníci ve Vaší společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
na základě regulérních výběrových řízení | 6 | 66,67 % | 40 % |
na základě doporučení řadových zaměstnanců | 2 | 22,22 % | 13,33 % |
reulární výběrová řízení + doporučení | 1 | 11,11 % | 6,67 % |
80. Na uvolněné manažerské posty ve Vaší společnosti jsou přijímáni:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Většinou stávající zaměstnanci | 12 | 80 % | 80 % |
Většinou lidé, kteří u nás dosud nepracovali | 3 | 20 % | 20 % |
81. Produktivita práce je v celé Vaší společnosti:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
na střední úrovni, pracovníci jsou poměrně výkonní, ale v jejich práci jsou rezervy | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
velmi vysoká, pracovníci jsou výkonní a pracují na hranicích svých možností | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
82. Produktivita práce je Ve Vašem oddělení:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
na střední úrovni, pracovníci jsou poměrně výkonní, ale v jejich práci jsou rezervy | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
velmi vysoká, pracovníci jsou výkonní a pracují na hranicích svých možností | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
83. Produktivita Vaší práce je :
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
velmi vysoká, pracuji na hranicích svých možností | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
na střední úrovni, jsem poměrně výkonný, ale mám rezervy | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
84. Nejschopnější lidé v naší společnosti pracují:(možnost výběru více položek)
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
v top managementu | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
v středním a nižším managementu | 9 | 60 % | 60 % |
v řadových pozicích | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
85. Vaše práce je nadřízeným hodnocena: (možnost výběru více položek)
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
výší mzdy (platu) | 9 | 60 % | 60 % |
formálním pravidelným hodnocením | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
neformálním hodnocením (uznáním či případnou kritikou) | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
není hodnocena vůbec | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
86. Motivuje Vás systém hodnocení k vyšším pracovním výkonům a růstu Vaší produktivity práce?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
Spíše ano | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Ne | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Spíše ne | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
87. Pokud je pro Vaše finanční ohodnocení používána i pohyblivá složka nebo výkonová mzda, její výše:
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
se odvíjí od individuálních výsledků jednotlivého pracovníka | 5 | 38,46 % | 33,33 % |
kombinací výsledků individuálních, výsledků skupiny a výsledků celé společnosti organizace | 4 | 30,77 % | 26,67 % |
kombinací výsledků individuálních a výsledků pracovní skupiny | 3 | 23,08 % | 20 % |
kombinací výsledků individuálních a výsledků celé společnosti | 1 | 7,69 % | 6,67 % |
88. Motivuje Vás systém finančního odměňovaní k vyšším pracovním výkonům a růstu Vaší produktivity práce?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 5 | 35,71 % | 33,33 % |
spíše ano | 4 | 28,57 % | 26,67 % |
spíše ne | 3 | 21,43 % | 20 % |
ne | 2 | 14,29 % | 13,33 % |
89. Je výkonnost všech činností (procesů), které se podílejí na výrobku nebo službě, měřitelná a známá?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
ano | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
nevím, netýká se mě to | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
90. Jsou výsledky těchto činností, v případě výrobků, porovnávány s jinými organizacemi a lze je vykazovat jako srovnatelné a nebo lepší?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
ne | 6 | 40 % | 40 % |
nevím, netýká se mě to | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
91. Vykazují výsledky podpůrných a administrativních činností (např. plánování informačních technologií, právní činnost, bezpečnostní činnost, účetnictví) zlepšující se trend a lze je vykazovat jako srovnatelné s jinými organizacemi a nebo jsou lepší?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 9 | 60 % | 60 % |
ne | 3 | 20 % | 20 % |
nevím, netýká se mě to | 3 | 20 % | 20 % |
92. Jsou tyto výsledky rozdělovány podle různých částí podnikání, trhů a nebo výrobků a služeb, aby se vykázaly rozdíly ve výkonnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 6 | 40 % | 40 % |
ne | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
nevím, netýká se mě to | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
93. Velikost Vaší společnosti (organizace) podle počtu zaměstnanců
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
více než 500 zaměstnanců | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
do 500 zaměstnanců | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
do 50 zaměstnanců | 3 | 20 % | 20 % |
94. Typ Vaší společnosti (organizace)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
česká (český vlastník) | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
nadnárodní společnost | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
státní, příspěvková nebo rozpočtová organizace | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
zahraniční (zahraniční vlastník) | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
95. Obor podnikání Vaší společnosti (organizace): (vyberte prosím ze seznamu)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Doprava, logistika | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Obchod, nákup, prodej | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Výroba, těžba, zpracování dřeva | 3 | 20 % | 20 % |
Služby | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
strojírenství | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Státní a veřejná správa | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
politická strana | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
96. Organizační zařazení Vašeho pracovního místa: (vyberte prosím ze seznamu)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Obchod, prodej, nákup | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Finance, ekonomika, účetnictví | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Vrcholový manažer - ředitel spolenosti | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Odborný personál, specialista | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
vedoucí prodeje + exportu marketing | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
řízení projektů | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Výroba, provoz, investice | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Administrativa, správa | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Logistika, doprava | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
97. Zařazení Vaší pracovní pozice:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Manažer | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
Vrcholový manažer | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Referent, specialista | 3 | 20 % | 20 % |
98. Region výkonu práce: (vyberte prosím ze seznamu)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Praha | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Celá ČR - nelze specifikovat | 3 | 20 % | 20 % |
Morava - velké město | 3 | 20 % | 20 % |
Morava - malé město, venkov | 3 | 20 % | 20 % |
Čechy - velké město | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
99. Váš Věk: (vyberte prosím ze seznamu)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Do 40 | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
Do 50 | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Do 30 | 3 | 20 % | 20 % |
100. V organizaci pracujete let: (vyberte prosím ze seznamu)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
2 až 5 let | 6 | 40 % | 40 % |
Více než 10 let | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
6 až 10 let | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
101. Pokud máte připomínky nebo dotazy k dotazníky, můžete tak učinit zde:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
f
Pěkně formulované, už jenom zadání máš na 10 stránek disertace ;-)
test 1
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.